2024江西自学考试02560资源经济学章节重点（6）
第十一章旅游资源的开发借助
1、旅游资源的定义和特征
但凡足以吸引旅游者参观游览的各种自然资源和人文资源都可称为旅游资源。分为自然风景旅游资源和人文景观旅游资源。
人文景观旅游资源包含:民族风情、城乡风光、旅游产品、风味佳肴、旅游文化。
自然风景旅游资源
自然风景旅游资源是指能使大家产生美感的自然环境和物象的地域组合。
包含：水光山色、江河湖泊、阳光海滩、奇石异洞、流泉飞瀑、旅游气候、生物资源。
风景名胜的旅游功能有浏览、观赏，参观、娱乐，度假、消遣，考察研究，疗养、训练。
旅游资源的特征
旅游资源的特征：经济性、永续性、垄断性、多样性、季节性、地域性。
经济性特征是指旅游资源的开发借助投资少、见效快、收益高。
2、旅游资源的评价
经济事业的最高原则，也是旅游业的要紧原则是经济性原则。
对旅游经济的评价主如果对旅游商品、劳动占用和消耗的评价。
3、开发旅游资源、进步旅游业对于国民经济的要紧意义
开发旅游资源、进步旅游业对于国民经济的要紧意义
创造经济收入
带动有关经济部门和行业的进步
提供更多的就业机会
提升地区经济水平
第十二章人力资源的开发借助
1、人力资源的定义和特征
人力资源：就是可以作为生产要点投入社会经济活动的劳动人口。分为现实人力资源和潜在人力资源。
现实人力资源是指一个国家或一个区域在肯定时期内拥有些实质从事社会劳动的全部人口。一般被叫做劳动力资源。
潜在人力资源是指一个国家或区域中全部具备劳动能力的人口。
人力资源的特征
人力资源是能动性资源;
人力资源是特殊的资本性资源;
人力资源是高增殖性资源;
人力资源具备生物性;
人力资源具备时效性，它的形成、开发、用，都具备时间方面的限制;
人力资源是一种可再生资源。
2、人力资源的水平及其影响原因
人力资源的水平：即人力资源所具备的体质、智商、常识和技能水平。
影响人力资源水平的原因：遗传和其他先天原因;营养原因;教育方面的原因;人类的主观能动性。
人口的遗传从根本上规定着人力资源的水平。
3、人力资源的供给与需要
人力资源的供给：指一个国家或区域社会劳动者与正在谋求职业者所拥有的劳动能力的总和。
人力资源的需要即一个社会对于人力资源的需要。人力资源需要的根源是消费。人力资源的需要具备区域性。
在肯定范围内，人力资源的供给与社会对人力资源的需要应一致。这即人力资源的供应求购平衡。
对于人力资源的调节，不外是从供给与需要两个方面来进行。
4、国内人力资源合理开发借助的渠道
强化人力资源开发意识，科学拟定人力资源开发规划;
深化人力资源管理体制的改革，打造以市场调节为基础的人力资源管理体制;
增加好友力资源投资强度，打造多元的人才教育培训体系;
优化配置，人尽其才，才尽其用;
加大对管理者、领导层的开发。
