2024江西自学考试00166企业劳动薪资管理复习提纲（三）
全国性薪资管理立法体系的层次
第一层：由人大和人大常委会颁布的法律
第二层：由国务院发布的法规
第三层：由国务院劳动行政主管部门拟定的规章
《劳动法》的通过与实行
1994年7月中国人大常委会通过并颁布了《中国劳动法》，并于1995年1月开始推行。
《劳动法》关于薪资管理的主要内容
1、薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
2、 国家对薪资总量进行宏观调控，使薪资水平在经济进步的基础上越来越提升;
3、 企业可以参考本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定薪资分配方法和薪资水平;
4、 国家实行最低薪资保障规范，具体标准由各省市规定，企业支付的薪资不能低于最低薪资标准;
5、 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
6、 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，与依法参加社会活动期间，企业应当支付薪资;
7、 劳动者加班，企业应当支付加班薪资;
8、 国家实行带薪年休假规范。
国务院行政主管部门关于薪资管理的规章规范
1、 是涉及区域、部门薪资宏观调控的政策手段;
2、 是对单个企业薪资总额提取和用的规定，如工效挂钩;
3、 是贯彻推行最低薪资保障规范的规定;
4、 是有关企业薪资支付的规定;
5、 是对各类性质不一样的企业和企业内部的不同职员的薪资所作的单项性规定，与对特殊职位和特殊劳动条件下的薪资的专门规定。
国内国有企业薪资宏观调控的管理体制的层次
第一个层次：中央政府的调控;
第二个层次：为区域、部门依据国家的薪资政策和弹性劳动薪资计划，在我们的权限内对当地区、部门的企业薪资进行调控;
第三个层次：是企业内部的薪资分配。
企业在薪资政策拟定中有什么权利和义务
1、企业有权自主确定薪资分配方法和薪资水平;
2、企业支付职员的薪资不可以低于当地最低薪资标准。
最低薪资体系保障规范的概念
指国家通过法律方法强制规定用人单位支付给劳动者的薪资下限以满足劳动者自己及其家庭基本生活需要的规范。最低薪资保障规范是国家对劳动力市场的运行进行干涉的一种要紧方法。
对企业自主确定薪资分配方法的理解
