2023年宁夏自学考试《人力资源管理》考试知识点解说
考试知识点：社会财富
人力资源在社会财富创造过程中的决定性用途：
①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性原因。
②人力资源是社会财富多寡的决定性原因。
③人力资源是社会财富多元化程度的决定性原因。
④人力资源是社会财富增值的决定性原因。
考试知识点：高素质人力资源
高素质人力资源的独特用途：
①人才资源是促进经济增长的主要原因。
②人才的劳动是一种探索式的智商劳动。
③人才资源的复杂性劳动总是具备不可替代的独特用途。
考试知识点：人力资源管理规律
人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的状况两个原因的相互用途而形成的。
人力资源管理的基本原理包含：投资增值原理、互补合力原理、勉励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。
考试知识点：互补
互补的定义：人各有所长也各有所短，以己之长补别人之短，从而使每一个人的长处得到充分发挥，防止短处对工作的影响，这就叫互补。
互补合力原理的意思：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。
