2023年四川自学考试《人力资源管理》考试知识点总结
考试知识点：勉励强化原理
勉励强化原理的意思：勉励强化指的是通过对职员的物质的或精神的需要欲望给予满足的许诺，来强化其为了获得满足就需要努力工作的心理动机，从而达到充分发挥其积极性，努力工作的结果。
考试知识点：个体差异原理
个体差异原理的意思：个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而每个劳动者的劳动能力因为遭到身体、受教育程度、实践经验等原因的影响而每个都不一样，形成个体差异。
考试知识点：达成能级对应
达成能级对应须做到以下3点：①组织中所有些职位，都要依据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等原因，统一划分出职位的能级层次，一般应该是正三角形的分布。
②不一样的能级应该有明确的责权利。
③各人所对应的能级不是固定不变的，人的能力水平会不断提升，能级层次会不断上升。
考试知识点：人力资源开发
开发的不同含义：开发一词一般用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。
人力资源开发的定义：人力资源开发就是把人的智慧、常识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以挖掘、培养、进步和借助的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
考试知识点：人力资源开发定义
人力资源开发定义的4个方面的意思：①开发的对象是人的智商、才能;
②与自然资源的办法开发也不同;
③开发活动是无止境的;
④是一项复杂的系统工程。
