因为近年来大多数硕士研究生学制改为两年，我省出现了两年制研究生毕业涌向就业市场的首次高峰。而用人单位与以往热衷招收研究生不同，表现得更趋理性，致使招聘市场上频繁出现研究生与本科生抢饭碗的状况。
在近日省城举办的一场双选会上，很多硕士研究生和本科生一块挤向几家大型企业的招聘台。部分重点招聘大专、本科生的企业不时接到研究生投来的简历，他们多数是学中文、历史、英语、会计、行政管理等专业的研究生。
在现场，山东师范大学硕士研究生崔明告诉记者：目前企业用人愈加务实，他们面试主要重视工作能力。与本科生比，大家好像没太大优势。他说，面临严峻的就业形势，他们大多想低就，面试需要本科生的职位。
省城一家机械制造企业的人力资源部经理李浩表示，以前他们曾追求高学历人才，招了不少硕士研究生，但工作一段时间后，很多人纷纷另谋高就。所以，这次除去产品研发与设计等个别职位外，多数职位一般只招专科生和本科生。大家主要看哪个参加的社会实践多、能力强。而一些技术操作职位，则倾向于用大专生，由于他们心态更好，想到一线工作。
省城某高校就业指导服务中心的白老师指出，社会对研究生的需要还是比较大的，远没达到过剩的地步，但研究生就业的结构性矛盾确实已经愈加突出。
研究生就业困难程度加强，与ROI走低是考研从趋热到降温的重要原因。专家介绍，四川、四川、山西等省都相继出现了研究生第一次就业率低于本科生的状况。一些招聘会现场甚至出现研究生角逐不过大专生的现象。
在某网2007年度的薪资数据库中，年薪低于3万的硕士研究生学历会员比较常见。王志勇觉得，解决硕士研究生就业难问题，高校需要尽快打造以市场为导向的研究生招生与培养规范，要与社会需要挂钩，合理确定招生规模。大学生毕业后考不考研，也不可以盲目决定，要充分考虑同意研究生教育是不是有益于个人职业生涯的进步。
